新婚收红包先签协议 如果离婚双倍退还
前日，大渡口区重庆奧智机电设备有限公司在员工大会上宣布的一条新规，让众多员工议论纷纷：若你结婚要请同事，请先签协议，保证婚姻是慎重的选择，一旦离婚，双倍退还礼金。“并不是阻止员工离婚自由，只是希望他们能更慎重地对待婚姻，这样也能一定程度减轻其他人的负担。”公司经理如是说。
一条新规
引来公司热烈大讨论
“开过这么多次员工大会，从没哪次大家讨论得如此热烈。”前日，家住石桥铺科成花园的黎国形容，当天经历了一次“史上最热烈”的员工大会——自早上10点，经理在员工大会上宣布了一条新规定后，同事们便投入到对新规的热烈讨论中。晚上下班，大家的讨论非但没终止，还纷纷通过电话、网络和同事、朋友展开了大范围的讨论。
这个引来大讨论的规定，其实很简单——当天上午，周一例行的员工大会上，经理在对一周工作总结后，当场宣布了一条规定：“又到年底了，结婚请客的不少。人情往来是常事，但如果这个成为大家较大的负担，就不正常了。我看很多同志对这事也是有苦难言，我跟另外几个经理商量过了，今天开始，单位有个新规定：以后结婚要请单位同事参加的，得先去办公室签个协议，保证你们的婚姻是慎重的选择。一旦离婚，要双倍退还我们送的礼金……”
除了宣布规定，当天员工大会上，经理还表示办公室随后会完善相关事宜，制出配套的协议，以供今后结婚请客的员工签订。
婚嫁送礼
已成同事间最大负担
公司为何会出此规定？昨日，记者就此采访了制订该规定的奧智机电设备公司经理贾立春。
“出这个规定并非标新立异，其实也是无奈之举。”贾经理说，公司共有员工百人左右，80后的年轻员工占了65%左右，如今，这批人均到了婚龄高峰。近两年来，就有10多位员工结婚，最夸张的是去年春节前，一个月有4人结婚。有个刚来的员工送了礼金后吃饭都成问题，其他员工虽表面不说，但背后对发请柬的同事却是怨声载道。
“我和几个经理都意识到，人情负担，已成为影响单位同事关系的一个隐患。”又到岁末，结婚扎堆的高潮又将到来，如何扼制这种负担？贾经理与其他经理一商量，没想到大家都有此困惑：身为领导，每个员工结婚都会请自己，这场婚礼去，那场婚礼不去，人家肯定有想法，去了，礼金少了又拿不出手，所以，人情负担对他们来说比一般员工更重。
除了人情负担，最让他们烦的是，现在年轻人对婚姻太不慎重，闪婚闪离都严重——员工结婚都爱请领导证婚，每次，他们都精心准备发言，衷心为新人祝福，“可这头自己还以为人家新婚，那头就已经离了。”贾经理说，这样的经历让他们觉得挺受伤。
于是，认真商量后，有了这条规定，“并不是阻止员工离婚自由，只是希望他们在‘炸人’时能更慎重，并以严肃的态度对待婚姻。这样也能一定程度减轻其他人的负担。”
员工声音
未婚的反对已婚的赞同
新规一出，员工哗然。赞成、反对的都大有人在，不过总的来说，已婚人士大多赞成，未婚人士则反对的较多。
结婚4年、32岁的黎国就是典型的赞成派：来单位3年，参加了10多位同事的婚礼，送出去的礼金已有三四千元。因为自己平时多在外面跑，回办公室的时候并不多，有时候接到同事结婚请柬时，都想不起对方是谁。“这样的关系，肯定称不上熟。但人家发了请柬给你，怎么说也是一个单位的，不可能不去吧？”
黎国不无调侃地说：“俗话说礼尚往来，那些没结婚的，送出去的礼金还有指望收回来，我们这些已结婚的，就完全是肉包子打狗！”所以，对公司这项新规，黎国是举双手赞成。
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