虽然部份组织不欢迎员工在办公室内谈感情，但如果以持平客观的立场来剖析，办公室恋情未必是洪水猛兽，反而可能因为员工间的亲密关系，彼此在工作上更能同心协力，互相支持，让团队合作更有默契。
在追求异性的过程中，员工会尽可能把自己最好的一面表现出来，在工作上的表现欲望会更强，当有竞争者出现时，尤是如此，在不知不觉中，团队战力也提高了。
甚至，有些高科技公司在引进女性工程师之后发现，整个部门气氛都不一样了：男同事们更积极投入工作，开会时主动争取发言权，每个人都在拼第一，变得比较有气质，同事的互动也活络起来。
除此之外，员工之间的恋情如果有好结果，也解决了他最根本对情感的渴望。满足了基本需求，才更能全心投入工作。
一般人闻办公室恋情而色变的最大原因，就是害怕情侣关系“以私害公”。工作时间你领的是公司薪水，就应该全心投入业务。设想，如果开会时总有两个人窃窃私语、打情骂俏，甚至公开争执，会有多恼人。办公室不是聊天室，就算谈恋爱也该尊重他人。这是职场伦理的一环，和员工不该用上班时间处理个人私事，是相同的道理。
其次，办公室恋情的问题在于，私人感情可能对工作专业上的判断造成干扰。这种不以情况紧急为衡量标准，而根据喜好来抉择业务上处理顺序的行为，不一定会造成工作产能的降低，却可能破坏办公室内气氛的和谐。
再来，还要考虑到这段感情的后续发展。万一两人因故分手，产生公事上、情绪上的敌对，主管只能在逼不得已的情况下，采取某些“霹雳手段”。
所谓“霹雳手段”的第一步，可能是劝戒或调职。然而，台湾职场毕竟仍以中小型企业为主，在104人力银行的数据库中，规模超过百人的企业只占22%，大部份公司内调空间还是有限，如果冲突严重到影响其它人的办公气氛，请一方离职可能是最后、也是最不得已的抉择。
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